By Zulfah Abrahams
工作场所的导师是为新员工或经验不足的员工（被指导者）提供指导的个人。该导师可能是公司的另一名员工或组织外部的专业人士，他们需要分享知识并提供建议以帮助您的职业发展。
理想情况下，您指定的导师应该与您所在或想从事的专业领域相同，尽管在该领域之外找到与您有相同价值观并实现类似目标的人也可以发挥有效的导师作用。但他们真的值得一开始就拥有吗？以下是导师可以促进您的职业发展的一些关键方式。
导师如何帮助你
当您推进职业成功的阶梯时，导师会扮演许多对您有利的角色。已经发现导师的培育之手可以为学员提供更好的工作满意度，并帮助承认和克服优势和劣势，以促进更快的学习过程和专业发展。
除此之外，您公司的导师可以帮助您发挥最大潜力，给您在职业道路上取得进步所需的信心，成为可以与您讨论想法并可以向您展示绳索并帮助促进对工作场所的归属感。
在一个工作场所的成功案例中，总部位于加利福尼亚的科技公司甲骨文的一项研究强调了指导计划产生的积极影响，这既针对雇员，也针对雇主。
这项为期五年的研究观察了 1,000 名员工。在参与该组织的指导计划的群体中，25% 的人实现了加薪（相比之下，未接受指导的员工为 5%），72% 的人流了下来（相比之下，未接受指导的员工中只有 49% ）。
那些接受指导的人晋升的可能性也高出五倍，这表明接受指导的员工为公司提供了更多价值。
你应该从导师那里得到什么
在漫长而崎岖的职业成功道路上航行时，有时您可能会偏离正轨，走错一两个弯。提供建设性的批评以确保您朝着正确的方向前进，这是导师工作的一部分。
在接受导师时，您应该准备好在所有沟通中开诚布公，并对所给予的时间、兴趣和指导表示感谢。
在寻找导师时，您需要找到一个处于您渴望的职位并且拥有所需知识和经验的人，以帮助您实现既定目标并让您到达您想成为的地方。如果此人是您尊敬的人，这也会有所帮助。
投资您的未来并注册一个指导计划。立即前往人力资源部门，了解您的公司是否提供非常适合您的职业目标的指导计划。如果没有，在线搜索可以提供有用的指导项目和计划列表，以便为您匹配合适的导师来帮助您。
Zulfah Abrahams 的职业初学者找到了完美的工作，从销售工作到营销实习。浏览我们的毕业生工作伦敦列表，请访问我们的网站。
